ACCUEIL 2018-09-10T11:32:32+00:00

APYKIRO construit avec passion des Ateliers Atypiques pour booster la vitalité de votre équipe et explorer un thème profitable à votre activité, en utilisant la puissance de la méthode Lego® Serious Play®  et la force en[tre] vous.

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des interrogations trouvent leur réponse

POURQUOI BOOSTER LA VITALITÉ
DE VOTRE ÉQUIPE ?

  • Gagner en efficacité

  • Relancer la machine

  • Mobiliser les forces

COMMENT LE FAIRE EN EXPLORANT
UN THÈME PROFITABLE À VOTRE ACTIVITE

  • Choisir un sujet sérieux

  • Réfléchir par le jeu

  • Faire émerger la solution

L’ESSAYER C’EST L’ADOPTER,
LA PREUVE !

On a pour habitude d’être modeste, mais il y a des moments où il faut savoir briller un peu. Alors voilà, on vous le dit haut et clair : L’atelier atypique APYKIRO, basé sur la méthode Lego® Serious Play®, l’essayer c’est l’adopter.

APYKIRO

Apykiro a été créé par Caroline Guyot-Coelho.
Sa rencontre avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® fut un véritable coup de foudre. Elle choisit de développer Apykiro avec une ambition : aider les équipes à se rappeler à quel point elles peuvent être géniales ensemble.

L’ENJEU : VERS UNE EQUIPE PLEINE DE VITALITE, FORTE DE PROMESSES DE SUCCES

Booster régulièrement la vitalité de votre équipe a des effets bénéfiques pour mieux travailler ensemble !

  • Une équipe pleine de vitalité, c’est plein de promesses de succès
  • Une équipe qui vit vraiment, dont les membres ne se contentent pas de juste co-exister
  • Une équipe qui permet à chacun de donner le meilleur de soi-même
  • Une équipe dont chacun résiste à la pression de conformité pour exploiter pleinement l’originalité de son potentiel propre
  • Une équipe qui sait écouter et magnifier les points de divergence pour alimenter la réflexion
  • Une équipe qui sait converger in fine sur des objectifs partagés
  • Une équipe où chacun joue sa partition avec conviction, et le groupe en ressort grandi

« Certaines choses, avec les briques, m’ont vraiment sauté aux yeux.
J’ai vu ce qui n’allait pas et trouvé comment le changer ! »

Didier D, Manager dans l’industrie chimique

« Nous étions tous tellement absorbés, on en parle encore aujourd’hui. »

Assia R, Chargée de recrutement

« On n’avait jamais échangé comme ça.
C’était une expérience très dense, à refaire. »

Camille S, Responsable communication dans le secteur bancaire

« C’était étonnant, on a passé un super moment et on a été hyper efficaces !
On a priorisé les idées issues de l’atelier et certaines sont déjà en cours de mise en œuvre.»

Karl M, Directeur Logistique